随着2009届高校毕业生就业的日益临近，社会上各种类型的双选会、网上招聘会等蜂拥而至，在一个个机会面前，不少毕业生却显得手足无措，似乎没有做好充分的准备。这些学生经过4年的大学学习，知识的积累上没有问题，书本知识更是扎实，但实践与知识的结合、就业能力上却显得较弱。

　　感到迷失的毕业生就要回头看看你在大学时所积累的知识是不是能够应用到今后的工作中，应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求；对你所期望的工作，你是不是有足够的专业知识和能力。如果没有，就应该继续充电了，选择好的职业培训学校，根据自身情况选择长期或短期的培训，比如英语，IT培训，技能培训，留学深造等等。类似这些在大学中理论多于实践操作的课程。

　　用实践经验打动面试官

　　据人才市场在调查问卷的基础上发布“2009毕业生就业趋势调查报告”显示，近半数的大学生意识到就业难的原因主要在自身缺少专业技能，从自身出发找问题是毕业生就业观念转变的一个积极信号。居然，各个城市已经举办了大大小小数十场招聘会，但对大学生就业难的问题似乎并未起到缓解作用。有毕业生感叹：“经验就是王道！除此以外，什么‘试用期零薪酬’、‘保证5年不跳槽’根本不能打动企业。”

针对目前企业对人才需求的苛刻以及大学生就业观念的转变，北大青鸟荆州北软，为了顺应企业对人才的需求，推出“援助09大学生学业、就业、创业特别行动” ，为大学生提供免费的职业培训及讲座，包括专业技能训练课程：办公自动化、网络组建、网络维护、初级编程；职业导向训练：撰写简历、面试技巧、职业规划、选择行业等课程。帮助求职者尤其是大中专院校毕业生明确职业发展方向，提升就业竞争力，提高求职成功率，避免求职的盲目性和无技巧性。

　　针对大专、本科生技能低、经验少、就业难，特别开设大学生金领工程ACCP5.0脱产班。由中心校长、学术部主管亲自担任教学督导，计算机科学与技术博士后组成专家顾问团，确保教学质量；由多名知名IT企业项目经理亲自担任项目实践督导，培养学员丰富工作经验。 帮助学员创造更多的机会全面接触软件开发领域内的各种知识及技能，使学员经过短时间的实战训练变身“软件达人”，从而迅速成长为新一代“全能型”软件开发工程师。

　　目前在IT培训领域，ACCP5.0的课程设计与就业结合的更加紧密，所有内容完全以就业为导向，致力于全面提升学员就业竞争力。ACCP5.0课程研发所采用的逆向设计理念是指，研发团队经过深度企业调研，专业分析用人企业的招聘需求，充分明确当前软件企业所招聘技术人员的画像。并针对当前企业所需，设计最为常用的数据库技术、客户端页面技术是客户端，Java技术及.NET技术等，对企业级项目的开发提供了全面的解决方案。而.NET、软件开发以及PHP等通才型的技术拓展则帮助应届生拓宽了就业范围，使应届生能够在最短的时间内胜任更多的岗位，并为学员的职业发展打下了坚实基础。再加上资深的职业经理讲解更加有针对性的职业规划，礼仪训练，面试技巧等，让学员掌握进入企业必备的职业素质，全方位纵横发展，成为出色的职业人。