HRD：涂益钧
职责：
1、根据咖啡厅的运营情况，确定人力资源发展战略 ；
2、根据运营情况和顾客需求，来确定咖啡厅的用人需求；
3、制定培训体系、明确绩效考评的标准，并促进各部门成员的工作沟通；
4、依据财务制度审批下级各部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督
并控制下级部门的费用指出，并向各部长进行费用月报；
泳道图：
个人感想：
通过ERP的学习，我深刻认识到团队的协作精神的重要性，每个角色都以企业的总利益为出发点，各司其职又相互合作，才是团队的力量源泉；ERP中一个重要的部分是人力资源管理系统，其功能的完善和发挥对ERP的成功起到举足轻重的关键作用，因此在实施ERP中应通过建立符合企业实际的人力资源管理模型、完善有效的激励机制、加强员工培训等工作来加强人力资源管理，提高ERP的成功率。
